Рекрутинг специалистов, массовый подбор, оценка кандидатов, системы мотивации
Экономим до 40% времени на закрытии вакансий и снижаем текучесть персонала
Заказать подборПоиск и привлечение узкопрофильных специалистов через профессиональные сети, отраслевые сообщества и прямой поиск. Оценка квалификации и компетенций, организация собеседований.
Результат: Закрытие сложных вакансий в среднем за 15-20 дней вместо стандартных 30-45
Организация и проведение масштабных кампаний по привлечению персонала. Синхронизация с HR-платформами, оптимизация процессов и сокращение времени найма.
Результат: Способность закрывать до 50-100 однотипных позиций в месяц с соблюдением требований к качеству персонала
Комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов через ассессмент-центры, профильное тестирование и интервью по компетенциям.
Результат: Повышение процента прохождения испытательного срока до 85-90% благодаря точной оценке
Анализ текущих практик мотивации, создание системы KPI, разработка материальных и нематериальных стимулов, пилотирование и внедрение системы.
Результат: Снижение текучести кадров на 15-30% и рост производительности труда до 20% при внедрении рекомендаций
Анализ текущих HR-процессов, выявление потребностей в персонале, определение профилей должностей и ключевых компетенций. Составление детального отчета о состоянии HR-процессов.
Многоканальный поиск кандидатов через профессиональные сети, job-порталы, прямой поиск и рекомендации. Формирование лонг-листа и предварительный скрининг кандидатов.
Проведение предварительных собеседований, профессиональное тестирование, оценка по компетенциям, проверка рекомендаций. Формирование шорт-листа кандидатов.
Организация финальных встреч с заказчиком, сопровождение переговоров по условиям, оформление и выход кандидатов. Поддержка в период адаптации новых сотрудников.
Анализ существующей системы мотивации, разработка KPI и системы стимулирования, согласованной с целями бизнеса. Создание прозрачных и измеримых критериев оценки эффективности.
Предоставление детальной аналитики по каждому этапу рекрутинга, оценке кандидатов или внедрению системы мотивации. Рекомендации по дальнейшей оптимизации HR-процессов.
дней среднее время закрытия вакансии специалиста
кандидатов успешно проходят испытательный срок
снижение текучести при внедрении рекомендованной системы мотивации
позиций закрываем ежемесячно при массовом подборе
Развивайте профессиональные компетенции в области рекрутинга, массового подбора, оценки кандидатов и построения систем мотивации. Наши интенсивы дают практические инструменты для старта карьеры в HR.
Мы используем передовые методы оценки кандидатов, соответствующие международным HR-стандартам и адаптированные к реалиям казахстанского рынка труда.
Заполните форму, и наш специалист свяжется с вами для обсуждения вашего запроса
Типовой кейс по организации массового набора 120 сотрудников для открытия логистического центра в пригороде Алматы. Была разработана воронка многоканального привлечения кандидатов с фокусом на местные сообщества.
Типовой кейс по разработке и внедрению системы мотивации персонала в розничной сети с 15 магазинами. Фокус на снижении текучести линейного персонала и повышении среднего чека.
Типовой кейс по проведению ассессмент-центра для оценки компетенций 12 руководителей производственного предприятия. Целью была диагностика управленческих компетенций и формирование программы развития.
Мы предоставляем гарантийный период на подобранных сотрудников. Если специалист не проходит испытательный срок по профессиональным причинам, мы осуществляем замену бесплатно. Точные условия гарантии фиксируются в договоре и зависят от сложности вакансии.
Сроки зависят от объема и сложности позиций. В среднем, для массового набора от 50 человек требуется 30-45 дней с момента утверждения профилей должностей до выхода кандидатов. Для более срочных проектов разрабатываем ускоренные решения с параллельными процессами.
Мы строго соблюдаем законодательство Республики Казахстан о защите персональных данных. Все кандидаты подписывают согласие на обработку информации. Данные хранятся на защищенных серверах с ограниченным доступом. Мы не передаем контакты кандидатов третьим лицам без их согласия.
Мы используем комплексный подход: структурированные интервью по компетенциям, профессиональные тесты, кейс-задания и ассессмент-центры. Методология подбирается индивидуально под каждую позицию и согласовывается с заказчиком. Все инструменты оценки соответствуют законодательству и этическим нормам.
Внедрение проходит в несколько этапов: аудит текущих практик, разработка модели KPI и мотивационных инструментов, пилотное внедрение на выбранном участке, анализ результатов, корректировка и масштабирование. Весь процесс занимает от 2 до 4 месяцев в зависимости от размера компании.
Да, мы работаем по всей территории Казахстана. Для региональных проектов используем комбинацию дистанционных методов и выездных мероприятий. При необходимости организуем временные рекрутинговые пункты в регионах для масштабных проектов.
Гагарин даңғылы 133б, Алматы 050046
+7 727 393 3111
info@jgfvas.com
Пн-Пт: 9:00 - 18:00
Сб-Вс: Выходной
