Принципы работы, ценности и преимущества Jgfvas
Мы создаем долгосрочные кадровые решения, а не просто закрываем вакансии
Мы строго соблюдаем конфиденциальность данных кандидатов и информации клиентов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Все сотрудники подписывают соглашение о неразглашении, а данные хранятся на защищенных серверах.
Наша деятельность полностью соответствует Трудовому кодексу РК и требованиям законодательства о персональных данных. Мы регулярно обновляем внутренние процедуры в соответствии с изменениями в законодательной базе Казахстана.
Мы не стремимся к быстрым, но ненадежным решениям. Наш подход ориентирован на долгосрочную эффективность: подбор сотрудников, которые будут расти вместе с компанией, и создание устойчивых систем мотивации.
Мы глубоко понимаем специфику рынка труда Казахстана, региональные особенности различных отраслей и культурные аспекты, влияющие на эффективность кадровых решений. Это позволяет предлагать реалистичные и действенные стратегии.
Jgfvas фокусируется на качественных показателях рекрутинга и HR-консалтинга. Мы не гонимся за количеством закрытых вакансий в ущерб их качеству. Наш приоритет — создание устойчивых кадровых решений, которые работают в долгосрочной перспективе.
Мы используем комплексный подход к оценке кандидатов, сочетающий структурированные интервью, поведенческие кейсы и специализированное тестирование. Это позволяет максимально точно определить соответствие кандидата требованиям позиции и корпоративной культуре компании.
Наша методология массового подбора основана на многолетнем опыте работы с крупными проектами в Казахстане. Мы разработали эффективные инструменты для быстрого скрининга и оценки большого потока кандидатов без потери качества отбора.
Мы не создаем абстрактные системы мотивации, а разрабатываем модели, напрямую связанные с ключевыми показателями эффективности бизнеса. Это обеспечивает прямую зависимость вознаграждения сотрудников от реальных результатов компании.
Наша команда обладает глубоким знанием специфики рынка труда Алматы и других регионов Казахстана. Мы понимаем местную деловую культуру, особенности ведения бизнеса и нюансы трудовых отношений, что позволяет разрабатывать адаптированные под локальный контекст решения.
Мы внедрили многоуровневую систему контроля качества на всех этапах рекрутинга и HR-консалтинга. Каждое решение проходит через следующие процедуры:
Мы установили высокие стандарты коммуникации с клиентами и кандидатами, которые обеспечивают прозрачность и эффективность всех процессов:
Мы строим долгосрочные отношения с клиентами, основанные на прозрачности и четких договорных обязательствах. Наши гарантии закреплены документально и отражают нашу уверенность в качестве предоставляемых услуг.
Jgfvas строго соблюдает законодательство Республики Казахстан в сфере трудовых отношений и обработки персональных данных.
Полное соответствие Закону РК «О персональных данных и их защите»
Регистрация в качестве оператора персональных данных
Соблюдение Трудового кодекса РК при проведении отбора и оценки
Обязательное получение согласий на обработку персональных данных от всех кандидатов
Защищенное хранение данных на серверах, расположенных на территории РК
Регулярный аудит процессов обработки данных и информационной безопасности
Свяжитесь с нами для обсуждения ваших потребностей в области рекрутинга, массового подбора или разработки систем мотивации
Оставить заявку